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Desde sus inicios el crecimiento ha sido sostenido y continuo, posicionándose como el portal número uno en Latinoamérica. En la actualidad se actualizan y capacitan en VeterinariosenWeb más de 20 mil veterinarios de 23 países de habla hispana y portuguesa en Latinoamérica y Europa.

En el año 2008, el caso de VeterinariosenWeb ha sido seleccionado por Learning Review como uno de los 12 casos Latinoamericanos de éxito en implementaciones de E-learning.

En el mes de noviembre de 2010, mes en que se desarrolló el III Congreso Virtual Latinoamericano de VeterinariosenWeb, el portal tuvo su record de visitas, en sólo 30 días recibió 53.372.

Esta propuesta educativa es patrocinada a nivel regional por PURINA® PRO PLAN®, marca líder en alimentos balanceados y Sponsor oficial desde el comienzo de VeterinariosenWeb. En la actualidad en 15 países se implementa el sistema de becas del VIP Program por medio del que se ofrecen becas a más de 30 cursos con certificación universitaria que han sido desarrollados especialmente para E-Learning e impartidos por especialistas de diferentes países.

Durante el 2010 VeterinariosenWeb participó presencialmente de los principales congresos veterinarios de Latinoamérica desarrollados en Argentina, Brasil, Venezuela, Ecuador, Perú y México.

De manera continua se registran y publican conferencias de importantes líderes mundiales de opinión con acceso libre y gratuito a toda la comunidad veterinaria del área de animales de compañía.

También se realizan actividades en vivo y en directo, como es el caso de HOTVET: Hablemos de Ortopedia y Traumatología Veterinaria, una iniciativa que reúne de manera sincrónica a distintos especialistas pudiendo realizar en vivo consulta a los expertos. Esta iniciativa cuenta con el aval de la UNAM (Universidad autónoma de México) y la importante colaboración del personal académico del Departamento de Etología, Fauna Silvestre y Animales de Laboratorio. A lo largo de estos años, distintas universidades e instituciones científicas han aportado contenidos de actualidad.

En el 2011, luego de 7 años de experiencia en el área de animales de compañía, la propuesta educativa se amplía en un nuevo proyecto dirigido a los profesionales del área equina: www.equinosenweb.com

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El primer trabajo fue el curso de inducción, que actualmente es tomado por cada nuevo empleado exclusivamente a distancia

Desde entonces trabajamos con Makro en los siguientes proyectos:

- Instalación y Customización de los Campus Virtuales en los 5 países de la región
- 48 Cursos elaborados
- 75 horas finales de cursos a disposición de los empleados
- 17 Cursos de rapid e-learning
- 5 Videos Institucionales

Resultados en números:

- 8.800 horas de cursos realizados por los alumnos
- 3.950 exámenes rendidos
- Más del 90% de satisfacción según las encuestas
- Menos del 15% de abandono de los empleados que comienzan 1 curso.

El trabajo llevado adelante entre Tercer Término y Makro está basado en la confianza mutua. Hemos creado un verdadero equipo de trabajo, en el cual nosotros no vemos a Tercer Término como un proveedor, sino como un socio estratégico para satisfacer nuestras necesidades de capacitación.

Diego Marín, Director de RR. HH.de Makro. Durante la exposición de este caso de éxito en“Virtual Educa 2009”

Ver el campus que Tercer Término diseñó para este cliente

Diego Marin, de Makro, comentando su experiencia en el proyecto

Lic. Marcos Lerche durante la exposición del caso Makro

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La capacitación fue realizada en modalidad de “blended learning”, con capacitaciones presenciales y a distancia a través de un campus virtual.

Tercer Término actuó como socio de este proyecto en la capacitación a distancia, realizando las tareas de instalación y customización del campus virtual (Moodle), gestión del alta, comunicación y seguimiento de los usuarios y creación y actualización de los cursos audiovisuales.

Para estas tareas Tercer Término designó un lider de proyecto que gestionó el equipo multidisciplinario interno y un backoffice de 2 personas designadas para la gestión de la comunicación y seguimiento de los usuarios.

En total se capacitaron más de 250 empleados con una currícula de más de 40 horas de capacitación a distancia.

Proyecto Paquetización Pymes

A principios de 2010 Santander Río se propone llevar al canal de Pymes al paquetización de sus productos. Bajo el nombre Paquetización Pymes se lanza este proyecto que implicará la capacitación de más de 1500 recursos distribuidos por todo el país.

La capacitación debió llevarse a cabo en un período menor a un mes desde el lanzamiento.

Tercer Término participa activamente como socio de este proyecto, realizando las tareas de instalación y customización del campus virtual (Moodle), gestión del alta, comunicación y seguimiento de los usuarios y creación y actualización de los cursos audiovisuales.

Para estas tareas Tercer Término designó un lider de proyecto que gestionó el equipo multidisciplinario interno y un backoffice de 3 personas designadas para la gestión de la comunicación y seguimiento de los usuarios.

Al cierre de esta capacitación se capacitaron más de 1800 empleados con una currícula de más de 5 horas de capacitación.

Cursos varios (2009 – actualidad)

Desde el 2009 Tercer Término acompaña al departamento de Formación de Santander Río en una gran parte de sus proyectos de capacitación y cursos entre los que se pueden destacar:

• Gestión de clientes.
• Gestión de la mora.
• Fraudes.
• Paquetización Pymes.
• Seguros Prendarios.
• Semana Santander 2010.
• Callcenter.

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Resumen de lo hecho con Exterran Argentina:

Ante la falta de un programa de capacitación integral y uniforme y las grandes distancias de los empleados, se inicia el proyecto de E-Learning en Exterran a fines de 2008 y principios de 2009.

Se arma el Campus virtual y se lanza en un principio (mediados de 2009) con 5 cursos: Matemática, Física, Rutina Estándar de Mantenimiento (grabado en El Portón), EPP e Inducción más la biblioteca virtual (espacio de publicación de distintos contenidos).

Durante el 2009 se graba íntegramente la Escuelita de Comodoro Rivadavia. Éste es un curso presencial de 6 semanas que realizaban 20-30 empleados anualmente. El proyecto fue pasar todo ese material a formato E-Learning con dos fines. El primero, que se publiquen más de 25 cursos técnicos breves en el campus virtual, disponibles para todos los empleados y segundo, hacer el curso "Escuelita" en modalidad blended, los módulos teóricos desde el campus virtual y 4 prácticas presenciales en la ciudad de neuquén. A este curso se lo llama "Diploma de Operador de planta motocompresora" y cuenta con 6 módulos de 10 clases cada uno aproximadamente.

Paralelo al desarrollo de estos contenidos, en el campus se publicaron 5 cursos de herramientas informáticas (Excel básico, Excel Avanzado, Word Básico, Word Avanzado y Taller de PowerPoint) y el curso de Manejo Defensivo, del área de QHSE.

Resultados en números:

• 40 cursos publicados para todos los empleados
• Más de 25 inscriptos en la primera edición del Diploma (ya realizadas las primeras 3 prácticas presenciales) y hay más de 15 inscriptos para la segunda edición.
• Se han realizado más de 1900 cursos (exámenes rendidos y aprobados).

Ver el video realizado por Tercer Término para promocionar dentro de Exterran el plan de capacitación virtual